Despre proiect

2.1 Obiectiv general

Obiectivul general al proiectului CLIPA – Centrul de Learning Inovativ pentru Personalul Angajat din Sud-Est, constă în dezvoltarea unui pachet complex de măsuri privind formarea profesională continuă a angajaților cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 de ani, din regiunea Sud-Est.

Obiectivul general al proiectului este în concordanță cu obiectivul general pentru Programului Educație și Ocupare, Prioritate: P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul viețîi pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității “ Obiectiv specific: ESO4.7.„Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“. În particular, activitățile proiectului vizează un număr de 608 angajați care vor finaliza formarea cu certificat fie cu recunoaștere națională în conformitate cu OG129/2000, fie cu recunoaștere la nivelul entitățîi/care au participat la schimb de bune practici/instruiri, adică 100% din totalul de 608 GT înscris la cursuri de formare, dintre care minim 94 angajați care vor obține o calificare cu recunoaștere națională, în conformitate cu OG129/2000, la încetarea calității de participant.

2.2 Obiective specifice

OS1. Dezvoltarea și implementarea unui sistem de management și control performant al proiectului prin monitorizarea continuă a rezultatelor obținute, în vederea maximizării impactului proiectului asupra grupului țintă vizat, precum și asigurarea unei organizări temeinice privind decontarea cheltuielilor indirecte pe bază de rată forfetară, incluzând vizibilitatea finanțatorului și proiectului.

OS2. Creșterea gradului de informare și conștientizare a angajaților și angajatorilor, cu privire la importanța participării la FPC, prin informarea și selectarea a minim 608 angajați eligibili din regiunea Sud-Est.

OS3. Încurajarea participării la FPC a 608 angajați din regiunea Sud-Est, prin furnizarea serviciilor specializate de de consiliere, tutorat și orientare profesională.

OS4. Dezvoltarea competențelor a 608 angajați din regiunea Sud-Est, prin intermediul unui program complex de cursuri de formare profesională, care vizează împletirea educației formale (cursuri organizate în temeiul OG 129/2000 – autorizate ANC) cu educația nonformală (cursuri mobbing – neautorizate ANC).

OS5. Asigurarea valorificării, transferabilității, durabilității și scalării rezultatelor proiectului, prin organizarea de acțiuni inovative (workshop-uri) și sprijin educațional individualizat pentru 180 de angajați din Sud-Est (membri GT) și prin crearea de parteneriate cu stakeholderi relevanți.

2.3 Activități previzionate

Proiectul CLIPA propune o serie de măsuri în vederea dezvoltării unui pachet complex de măsuri, privind formarea profesională continuă și dezvoltarea carierei, care să răspundă punctual nevoilor GT (608 angajați din regiunea Sud-Est), având la bază activități menite să răspundă provocărilor socio-profesionale ale angajaților.

A0 Managementul proiectului

A01. Managementul general al proiectului: planificare, organizare tehnică și financiară, monitorizare, control și evaluare

A0.2 Informarea, vizibilitatea proiectului și finanțatorului, precum și alte activități administrative necesare implementării optime a proiectului

A1 Campanii de informare și conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la FPC, inclusiv prin crearea de rețele informale

A1.1. Derularea campaniilor de informare și conștientizare în rândul angajaților și angajatorilor cu privire la importanța participării la FPC

A1.2 Selectarea grupului țintă eligibil în baza unui proces metodologic de selectare transparent, echidistant și nediscriminatoriu

A2 Consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele de FPC, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii

A2.1 Pregătirea procesului de consiliere profesională și tutorat dedicate angajaților pentru încurajarea participării la FPC și pentru dezvoltarea carierei

A2.2 Oferirea de sesiuni de consiliere profesională și tutorat dedicate angajaților pentru dezvoltarea carierei

A3 Programe de formare profesională pentru angajați, inclusiv pentru persoane care ocupă poziții de management

A3.1 Organizarea și derularea de programe de formare profesională autorizate ANC

A3.2 Organizarea și derularea de programe de formare profesională neautorizate ANC

A4 Acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC și oferirea unui sprijin educațional individualizat, inclusiv prin activități de transfer de bune practici

A4.1. Acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC și oferirea unui sprijin educațional individualizat, inclusiv prin activități de transfer de bune practici

2.4 Grup țintă

Grupul țintă al proiectului CLIPA este format din 608 persoane (min. 30% femei; max. 10% manageri), care îndeplinesc simultan următoarele condiții de eligibilitate (conform Ghidului Solicitantului – Condiții Specifice PEO ESO4.7):

• au domiciliul/reședința în Regiunea Sud-Est;
• au împlinit 18 ani;
• au vârsta sub 65 ani;
• au cel puțin studii medii absolvite (liceale cu/fără diplomă de bacalaureat);
• dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private;
• nu sunt angajați în instituții/autorități publice (centrale sau locale),în cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sănătate și sistemul de învățământ;
• nu fac parte din echipa de management/implementare a proiectului/ din structura Solicitantului;
• sunt de acord cu utilizarea /prelucrarea datelor cu caracter personal (GDPR) în toate fazele de implementare ale proiectului.

În selectarea grupului ţinta NU se va face niciun fel de deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, pe baza de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenenţă la o categorie defavorizată, precum şi orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea dreptului de a participa la proiect, fiind asigurat principiul egalităţii de sanse şi tratament între femei şi bărbaţi, prevenirea oricărei forme de discriminare.

Pentru înscriere în grupul țintă, este necesară depunerea unui dosar care să conțină următoarele documente preliminare:

• cerere de înscriere în G.T.;
• formular de înregistrare individuală în grupul țintă;
• copie CI/BI/viză de flotant, C.N., C.C. (unde este cazul);
• document de studii (NU sunt eligibile persoanele angajate fără/cu nivel scăzut de formare (ISCED 0-2); • Adeverință de la locul de muncă, din care să rezulte, la data emiterii acesteia, ocupația (codul COR), norma de lucru și durata contractului de muncă sau copie a contractului individual de muncă; • declarație pe propria răspundere privind evitarea dublei finanțări; • declarație în care vor specifica modul în care au conștientizat importanța participării la programele de formare profesionala și anume -la inițiativa proprie -la inițiativa unei organizații sindicale -la inițiativa unui ONG -la inițiativa angajatorului;
• acordul scris privind prelucrarea datelor cu caracter personal, în toate fazele proiectului;
• fișa de analiză și selecție grup țintă;
• plan individualizat de acțiune (inițial).

Conținutul final al dosarului grup țintă va fi reflectat în Metodologia de analiză și selectare a GT, care va fi publicată pe website-ul proiectului la finalul lunii noiembrie 2024.

2.5 Oportunități și beneficii

• informare cu privire la importanța participării la FPC, atât în rândul angajaților, cât și angajatorilor
• derularea a 36 de campanii de informare și conștientizare la nivelul fiecărui județ din regiunea de implementare
• crearea de grupuri de discuții online cu angajații, care crează contextul optim pentru schimburi de idei și promovarea ideii de colaborare
• crearea de grupuri de discuții online cu angajatorii, în care vor fi abordate teme precum eliminarea toleranței la hărțuire la locul de muncă; identificarea de măsuri clare anti-hărțuire la locul de muncă; realizarea unor acţiuni, campanii de informare, educare şi conştientizare a angajaţilor în scopul asigurării unei înţelegeri comune asupra politicii interne privind hărţuirea la locul de muncă şi raportarea unei astfel de situaţii
• sesiuni online și offline de informare, adaptate nevoilor angajaților
• sesiuni de informare şi formare specializată în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi pentru conducerea instituţiei

• beneficierea de sesiuni de consiliere profesională și tutorat dedicate angajaților pentru dezvoltarea carierei
• acces la platforma on-line de consiliere profesională, un instrument util care facilitează descoperirea competențelor și aptitudinilor angajaților
• elaborarea de planuri inițiale de acțiune și monitorizarea evoluției fiecărui membru GT, conturarea analizei SWOT și propunerea de soluții de îmbunătățire a punctelor slabe
• realizarea profilului aptitudinal, identificarea domeniilor de interes și corelarea acestora cu tendințele de pe piața muncii
• sesiuni de consiliere profesională individuale (one-to-one) sau colective (de grup), în format fizic sau online (fiecare membru GT va beneficia de minim 1 sesiune individuală de cca. 4 ore/sesiune), care vor include aspecte esențiale referitoare la egalitatea de șanse și de gen, la respectarea diversității, a toleranței, cât și la importanța utilizării instrumentelor TIC, care vor contribui la îmbunătățirea accesibilității, a utilizării și a calității tehnologiilor informațiilor și comunicațiilor

• acces gratuit la programe de formare profesională autorizate ANC

Cursuri de calificare nivel 2

• Decorator produse cofetărie (3 grupe x 14 participanți/grupă, durată 360 ore)
• Dermopigmentist (2 grupe x 14 participanți/grupă, durată 360 ore)

Cursuri de calificare nivel 3

• Electrician auto (1 grupă x 14 participanți/grupă, durată 720 ore)
• Stilist protezist unghii (1 grupă x 14 participanți/grupă, durată 720 ore)
• Izolator termic (1 grupă x 14 participanți/grupă, durată 720 ore)

Curs de perfecționare

• Operator calculator electronic și rețele (19 grupe x 15 participanți/grupă, 1 grupă x 17 participanți/grupă, durată 75 ore)

Cursuri de specializare

• Instalator pentru sisteme fotovoltaice solare (1 grupă x 14 participanți/grupă, durată 40 ore)
• Inspector în domeniul sănătății și securității în muncă (2 grupe x 20 participanți/grupă, durată 80 ore)
• Bucătar specialist vegetarian-dietetician (1 grupă x 20 participanți/grupă, durată 300 ore)
• Decorator interioare (3 grupe x 20 participanți/grupă, durată 75 ore)

Cursurile de formare profesională sunt organizate în conformitate cu prevederile OG 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectând standardele ocupaționale reglementate și programa/metodologia de pregătire specifică. La finalul acestora, participanții care susțin și sunt declarați admiși la susținerea examenului de absolvire vor primi certificate de calificare/certificate de absolvire eliberate de ANC și recunoscute de Ministerul Educației și Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

• acces gratuit la program de formare profesională neautorizate ANC
  • participarea la cursul neautorizat ANC Metode și tehnici de identificare, prevenire și combatere a fenomenului de mobbing la locul de muncă pentru 608 membri ai grupului țintă (grupe orientative: 20 participanți/grupă x 30 grupe, 8 participanți/grupă x 1 grupă), 16 ore de formare
  • obținerea diplomei de absolvire la finalul parcurgerii programului de formare, în urma susținerii examenului de absolvire

• șansa de a participa la workshopuri inovare socială, sprijin educațional individualizat și transfer de bune practici
• participarea la workshop-uri care abordează tematici relevante pentru actualizarea competențelor specifice ale angajaților (W1: Evaluarea performanței, W2: Legislația muncii, W3: Europroiectare, W4: Investgreen investește în verde, W5: Marketing-ul,mix-ul de produs, W6: Măsuri de creștere a productivității, W7: Politici financiare, W8: Cercetare și dezvoltare-produse și tehnologii, modele abordare inovare socială, W9: Politici de personal-nediscriminarea la locul de muncă)
• sprijin în întocmirea de cereri de finanțare  cu accesare directă la Comisia Europeană cât și prin programele desfășurate în România
• dezvoltarea de competențe în modele inovatoare de organizare productive și verzi, prin transfer de bune practici naționale și internaționale și know-how, prin exemplificarea de practici antreprenoriale care pot constitui o sursă de inspirație
• actualizarea competențelor specifice ale angajaților ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide și a apariției de noi competențe
• obținerea de diplome de participare la workshop-uri

2.6 Indicatori și rezultate

Indicatori prestabiliți, conform cerințelor Ghidului Solicitantului – Condiții Specifice:

• EECO01_Număr total de participanți (608 persoane)
• EECR03_Persoane care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant (94 persoane)
• 5SR01_Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/ instruiri (număr persoane) (608 persoane)

Principalele rezultate previzionate:

• 608 x persoane din Regiunea Sud-Est (angajați) informate și conștientizate cu privire la oportunitățile proiectului, la condițiile de accesare a acestora și la importanța participării la FPC
• 608 x sesiuni individuale (oneto-one) de consiliere profesională și tutorat
• 608 x angajați care au beneficiat de consiliere profesională și tutorat pentru încurajarea participării la FPC și dezvoltarea carierei
• 1 x platformă online consiliere profesională
• 112 x angajați care participă la cursuri calificare nivel 2 și 3, din care cel puțin 94 x persoane care obțin un certificat de calificare cu recunoaștere națională în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000
• 302 x angajați care participă la cursul de perfecționare, din care cel puțin 280 x persoane care obțin un certificat de absolvire cu recunoaștere națională în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000
• 134 x angajați care participă la cursuri de specializare, din care cel puțin 127 x persoane care obțin un certificat de absolvire cu recunoaștere națională în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000
• 180 X angajați care au participat la workshop-uri/ schimb de bune practici/ instruiri
• Ghid de bune practici care va conține și o analiză a provocărilor socio-profesionale a anagajaților
• 1 x Centru CLIPA